三月中旬的一天，表妹來找我，說她現在不知道是要到法商C公司呢還是某家中、小型上櫃百貨賣場P公司﹝它的股票最近很夯﹞上班好，她老爸叫她選法商C公司，不過，她的朋友都叫她到P公司上班(大有逆勢操作之意)，故也想聽聽我的意見。
我說：「其實，我覺得兩個都不適合妳，現在景氣差也沒辦法，假如我是妳，中策就選法商C公司。」
她說：「是因為大公司，制度健全、福利佳、有保障？」
「這是部份原因。」
「可是，P公司雖然非大企業，福利也尚可，但很重視教育訓練而且有制度，分店越開越多，即將上市往大陸發展，將來機會會很多。」
「這是個似是而非的看法，找工作重視公司前景，無非是考量長期發展及加薪的機會，但我認為這不是上班族選擇工作的關鍵考量，關鍵是這家公司的企業文化、環境制度、同事品性，因為妳若合不來，無法適應，那公司真有多麼地發展性，昇遷機會真有多麼多，好處也不會有妳的份，如果這樣又有何用？而且，分店越開越多並不代表明日業績就會很好，搞不好，明天就突然倒店了，這種前例實在不少，像冰島這個國家，在近幾年來，除了少許明眼人外，大家(包含冰島人民)怎會料到冰島會在瞬間就破產，變成一文不值。騙子之所以能騙到人，都是用看似亮麗外表、完美談吐的假象來混淆人們的警覺與判斷，所以凡事不能僅憑外表就來判斷。若它真的那麼有前景的話，等它成為一家真正長存的大公司時，而妳在法商C公司也有一定的歷練，再去應徵也不遲，那時也比較有本錢跟人家談薪資，因為中小企業裡無人事背景的主管、幹部多為“空降部隊”，少有內升(這是中小企業的特色)，其共同特徵都是在大公司待過，更何況，在大公司做主管也好過在小公司做店長不知多少倍，也較受人由衷地肯定，再者，台灣的中小企業壽命平均只有三、四十年而已，有著太多風光一時，過後便沉寂不見了的命運者。」
「哦，可是中小型公司人事比較單純、好相處，最重要的是大家都說，法商C公司的內部管理、人事鬥爭很黑暗可怕。」
「這也是個似是而非的看法，人事競爭與公司大小無關，兩家都是在賣東西的百貨賣場，其人員所需學識技能不高，除非主管真有兩把刷子、否則，與基層員工大家誰也不服誰，又人多嘴雜是非多，因此會比其他行業更常也必需搞權謀、耍心機、講關係才能保護或爭取自己的利益，所以，這兩家的人事競爭是一樣激烈，反而是P公司這種中、小型百貨賣場家族企業，因為無裙帶背景的主管、幹部少才是最黑暗、不單純。一切頭家說了算，沒有什麼客觀的對或錯標準，不同樣的人做同樣一件事，一樣的成果，卻會有不一樣的對待，全憑後台關係來決定，這是很稀鬆平常的事，這也是為什麼在大多數中小企業中，善於鑽營、不學無術者容易出頭的原因，由此可知其大多數主管、幹部的素質，且多數還欠缺安全感，會不擇手段來競爭，那內部管理、人事鬥爭勢必更加黑暗卑劣，其特色之一就是積非成是地抹黑你特別有效率及效果(無“同質化”的員工少)，由於資訊都被整你的人所壟斷，上情不能下達妳，妳也無從向上申訴起，就算申訴成功，光是一群人排斥、惡整妳，扯妳後腿，讓妳工作不順，也不見得好過，就算妳撐得住，也是會消磨妳的志氣，窄化妳的心胸見識，更不值了。法商C公司是跨國大公司，正派經營，遊戲規則清楚，而且人員素質“相對於”P公司優秀，也比較多有心想長期發展者，自然對公司的人、事、物會多用點心思。這是我多年所見聞、所經歷的心得。」
「我的確沒想到，是蠻有道理，不過，要是我到P公司工作而與人相處愉快呢？隨時小心不要得罪有裙帶關係的人，總不會每個人都如此吧？」
「嘿、嘿、嘿，妳有沒有很硬的後台關係是小問題，最糟糕的，是妳非能力平庸、人云亦云之輩，像妳這種擁有獨立思考能力的人，表哥敢肯定你到P公司上班是不會幸福的，而且妳也無法「全然」摸清楚誰和誰是什麼關係，因為這必定會加以掩飾隱藏，為什麼？一、家族企業老板最忌諱下屬這種牽親引戚的行為(儘管自己牽親引戚)。二、即得利益者為保持公平公正的假象，更不會昭示誰是他的誰，這樣才方便安插職務，避免落人話柄。三、即得利益者為鞏固自身利益，需有暗樁隨時幫他警示威脅，更不能讓人知道誰是他的誰。再用譬喻：秦二世太監趙高故意在朝會時；皇帝面前指鹿為馬，皇帝納悶；群臣明哲保身不敢講或曲意奉承地附合，因為大家都知道趙高在測試誰不服他，假若妳是群臣，肯定跳出來當場指正，妳說的是事實，但皇帝卻不一定會相信妳，但他一定會相信身邊的親信太監趙高，而群臣見妳得罪了趙高，更會爭先恐後地想幹掉妳以求表功，或者是，與妳遠遠地保持距離以策安全，此時妳還混得下去嗎？不過，妳可在P公司短期工作，歷練一下職場是非、人情世故，注意「利害關係」與「人際關係」的相互影響結果，及什麼樣的人會用什麼樣的手段去改變前述的影響結果，以做為下一階段可長期發展工作的防身準備，是為下策。」
後記
任務失敗，表妹仍選擇p公司，但將在月底離職，惟其非被排擠而想辭職，而是看出些端倪來，其有云：「因誤會而進入，因了解而離開。」
